Интервал между буквами и строками: Стандартный Средний Большой

Свернуть настройки Шрифт: Arial Times New Roman

Муниципальная служба служба. Открытые конкурсы  (0)

Заголовок Орган власти, объявляющий конкурс Дата размещения Документы принимаются до (включительно)

По вашему запросу не найдено ни одной записи

Должности, на которые объявлен конкурс  (0)

Наименование должности Дата начала приёма документов Дата окончания приёма документов

По вашему запросу не найдено ни одной записи

Муниципальная служба. Архив  (0)

Заголовок Дата размещения Документы принимаются до (включительно)

По вашему запросу не найдено ни одной записи

Нормативные правовые документы  (1)

Номер документа Наименование документа
7 Об утверждении перечня должностей муниципальной службы администрации Равнецкого сельского поселения, при назначении на которые граждане и при замещении которых муниципальные служащие обязаны предоставлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга)

 

Кадровый резерв.
 
а) порядок поступления граждан на муниципальную службу:
- Решение Думы Равнецкого сельского поселения от 09.06. 2007г. № 51 «О конкурсе на замещение должности Главы администрации Равнецкого сельского поселения»;
 
 - Решение Думы Равнецкого сельского поселения от 02.07. 2009 г. № 101 «Об утверждении положения о проведении конкурса на замещение должности муниципальной службы муниципального образования Равнецкое сельское поселение»;
            - Постановление администрацииРавнецкого сельского поселения от 08.04.2009 № 9 «Об утверждении Положения о муниципальной службе в Равнецком сельском поселении»
б) вакантных должностей нет
в)  Для замещения должностей муниципальной службы в органе местного самоуправления муниципального образования предъявляются следующие требования.
К уровню профессионального образования для:
1) высших должностей муниципальной службы   высшее образование;
2) главных должностей муниципальной службы высшее образование;
3) ведущих должностей муниципальной службы высшее образование;
4) старших должностей муниципальной службы высшее или среднее
специальное образование;
5) младших должностей муниципальной службы высшее или среднее
                                                                                        специальное образование.
           
К профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей для:
1) высших должностей муниципальной службы   не менее 2-х лет стажа муниципальной работы или не менее 5 лет стажа работы по специальности;
2) главных должностей муниципальной службы не менее 2-х лет стажа муниципальной работы или не менее 3-х лет стажа работы по специальности;
3) ведущих должностей муниципальной службы не менее 2-х лет стажа муниципальной работы или не менее 3-х лет стажа работы по специальности;
4) старших должностей муниципальной службы без предъявления к стажу (опыту) работы;
5) младших должностей муниципальной службы без предъявления к стажу (опыту) работы.
 
 
            д) информацию по вопросу замещения вакантных должностей в администрации муниципального образования Равнецкое сельское поселение можно получить по телефону: 8 (34 551) 4-91-10

Квалификационные требования к кандидатам на замещение вакантных должностей муниципальной службы;

 

 

 1. Для замещения должностей муниципальной службы в администрации сельского поселения, предъявляются следующие требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности:

1) высшие должности муниципальной службы - высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование   не менее двух лет стажа муниципальной службы или не менее пяти лет стажа работы по специальности;
2) главные должности муниципальной службы – высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и не менее двух лет стажа муниципальной службы или не менее трех лет стажа работы по специальности;
3) ведущие должности муниципальной службы - высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и не менее двух лет стажа муниципальной службы или не менее трех лет стажа работы по специальности;
4) старшие должности муниципальной службы – высшее профессиональное или среднее профессиональное образование, без предъявления требований к стажу (опыту) работы.
5) младшие должности муниципальной службы - высшее профессиональное или среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу (опыту) работы.
 2. Квалификационными требованиями к профессиональным знаниям необходимым для исполнения должностных обязанностей являются знание:
 Конституции Российской Федерации;
 Федеральных законов, определяющих общие принципы организации местного самоуправления в Российской Федерации;
 Устава Тюменской области;
 Законов Тюменской области и иных нормативных правовых и правовых актов, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
 Законодательства о муниципальной службе;
 Устав сельского поселения;
 Нормативно правовых актов муниципального образования;
 Правил внутреннего трудового распорядка;
 Порядка работы со служебной информацией;
 Форм и методов работы с применением автоматизированных средств управления;
 Правил деловой этики;
 Основ делопроизводства;
 Правил и норм охраны труда.
    3. Квалификационными требованиями к профессиональным навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, являются навыки:
            Оперативной реализации управленческих решений;
            Ведение деловых переговоров;
            Анализа и прогнозирования;
            Взаимодействия с государственными органами и органами местного самоуправления муниципальных образований;
            Нормотворческой деятельности;
            Анализа и прогнозирования последствий принимаемых решений;
           Стимулирования достижения результатов;
            Публичного выступления;
            Владения конструктивной критикой;
            Подбора и расстановки кадров;
            Пользования современной оргтехникой и программными продуктами;
            Подготовки делового письма;
            Эффективного планирования рабочего времени;
            Адаптации к новой ситуации и внедрения новых подходов в решении поставленных задач;
             Своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций , которые могут привести к конфликту интересов.
  
 
Условия и результаты конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы
 
Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации".
Гражданин, поступающий на должность главы местной администрации по результатам конкурса на замещение указанной должности, заключает контракт. Порядок замещения должности главы местной администрации по контракту и порядок заключения и расторжения контракта с лицом, назначаемым на указанную должность по контракту, определяются Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации". Типовая форма контракта с лицом, назначаемым на должность главы местной администрации по контракту, утверждается законом Тюменской области.
Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется актом представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы.
Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются представитель нанимателя (работодатель) и муниципальный служащий.
При замещении должности муниципальной службы в муниципальном образовании заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.
Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы устанавливается муниципальным правовым актом, принимаемым представительным органом муниципального образования. Порядок проведения конкурса должен предусматривать опубликование его условий, сведений о дате, времени и месте его проведения, а также проекта трудового договора не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса. Общее число членов конкурсной комиссии в муниципальном образовании и порядок ее формирования устанавливаются представительным органом муниципального образования.
Представитель нанимателя (работодатель) заключает трудовой договор и назначает на должность муниципальной службы одного из кандидатов, отобранных конкурсной комиссией по результатам конкурса на замещение должности муниципальной службы